Ты закрываешь задачи эффективней всех.
Твои креативные идеи поражают коллег и бьют точно в цель. Амбиции и
талант, ум, упорство и мастерство дипломатии — все это про тебя. Но как
доказать боссу, что именно ты лучший кандидат на повышение? Разбираемся
за шесть шагов.
1. ДЕЛАЙ БОЛЬШЕ, ЧЕМ ЗАПИСАНО В ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЯХ
Никогда не говори: «Это не моя работа». Всегда ищи, как сделать работу более эффективной и полезной. Так ты учишься новым навыкам, увеличиваешь сферу влияния и становишься более ценным сотрудником.
2. ВЫБИРАЙ ОДЕЖДУ С УМОМ
Плохие новости: люди оценивают нас в первые четыре секунды. Следующие тридцать секунд они принимают решение. Хорошие новости: чтобы произвести впечатление достаточно внешнего вида. Свежий макияж, красивый деловой аутфит — делов-то! Не хватает вдохновения? Посмотри, как одеваются успешные люди в твоей области. Будет ли это строгий деловой стиль или элегантный кэжуал, выбирать тебе. Да, мы предлагаем копировать удачные решения (но делать это с уважением). Чем увереннее ты себя чувствуешь, тем лучше. Эти перемены заметят, и вкупе с классными навыками ты станешь лучшей кандидатурой на повышение.
3. УЧИСЬ НОВОМУ
С образом все понятно, но без знаний ты далеко не уедешь. Если компания предоставляет возможность учиться, участвовать в конференциях, оплачивает курсы или тренинги, воспользуйся ею на 100%. Делай все, чтобы стать экспертом в твоей области, стань специалистом, к которому все обращаются за советом. Пиши статьи в профессиональные издания, давай мастер-классы, учи навыкам других — так ты позиционируешь себя и компанию на высшем уровне.
4. ОБЩАЙСЯ С ЛЮДЬМИ
Умение общаться с людьми, быть гибким, но уметь отстаивать интересы — наверное, самый важный навык. Если в компании есть корпоративная культура, пойми, на чем лучше сосредоточиться, помимо хорошо сделанной работы. Блестяще умеешь общаться с людьми и строить отношения, лояльно относишься к бренду и четко выстраиваешь процессы? Ты первый кандидат на повышение.
5. ПОМОГАЙ РУКОВОДИТЕЛЮ
Если хочешь, чтобы в сложных ситуациях твой руководитель помог тебе, помогай ему в ответ. Выполняй работу в срок, добивайся поставленных результатов, будь сильным командным игроком и не подставляй своих. Так ты не просто набираешь себе очки, ты увеличиваешь свою ценность, как сотрудника. И если на горизонте забрезжит повышение, твой руководитель будет более лоялен к тебе. А если его повысят, то заберет с собой команду.
6. НЕ БОЙСЯ СПРОСИТЬ
Конечно, гораздо лучше, когда все происходит естественным образом — твои заслуги замечают и тебя повышают. Но бывает, что ради повышения стоит поработать. Подготовь список того, что у тебя получилось сделать за время работы: достижения, инициативы, предложения. Если ты работаешь с цифрами, собери статистику. Прошла несколько курсов и научилась чему-то новому за прошлый год? Приготовься рассказать об этом. Узнай об открытых вакансиях в компании и обнови резюме в соответствии с требованиями. Но не обрушивай на начальника сразу все. Подожди подходящего момента, и как время придет, будь готова рассказать, почему именно ты достойна повышения. Желаем удачи!
Никогда не говори: «Это не моя работа». Всегда ищи, как сделать работу более эффективной и полезной. Так ты учишься новым навыкам, увеличиваешь сферу влияния и становишься более ценным сотрудником.
2. ВЫБИРАЙ ОДЕЖДУ С УМОМ
Плохие новости: люди оценивают нас в первые четыре секунды. Следующие тридцать секунд они принимают решение. Хорошие новости: чтобы произвести впечатление достаточно внешнего вида. Свежий макияж, красивый деловой аутфит — делов-то! Не хватает вдохновения? Посмотри, как одеваются успешные люди в твоей области. Будет ли это строгий деловой стиль или элегантный кэжуал, выбирать тебе. Да, мы предлагаем копировать удачные решения (но делать это с уважением). Чем увереннее ты себя чувствуешь, тем лучше. Эти перемены заметят, и вкупе с классными навыками ты станешь лучшей кандидатурой на повышение.
С образом все понятно, но без знаний ты далеко не уедешь. Если компания предоставляет возможность учиться, участвовать в конференциях, оплачивает курсы или тренинги, воспользуйся ею на 100%. Делай все, чтобы стать экспертом в твоей области, стань специалистом, к которому все обращаются за советом. Пиши статьи в профессиональные издания, давай мастер-классы, учи навыкам других — так ты позиционируешь себя и компанию на высшем уровне.
4. ОБЩАЙСЯ С ЛЮДЬМИ
Умение общаться с людьми, быть гибким, но уметь отстаивать интересы — наверное, самый важный навык. Если в компании есть корпоративная культура, пойми, на чем лучше сосредоточиться, помимо хорошо сделанной работы. Блестяще умеешь общаться с людьми и строить отношения, лояльно относишься к бренду и четко выстраиваешь процессы? Ты первый кандидат на повышение.
Если хочешь, чтобы в сложных ситуациях твой руководитель помог тебе, помогай ему в ответ. Выполняй работу в срок, добивайся поставленных результатов, будь сильным командным игроком и не подставляй своих. Так ты не просто набираешь себе очки, ты увеличиваешь свою ценность, как сотрудника. И если на горизонте забрезжит повышение, твой руководитель будет более лоялен к тебе. А если его повысят, то заберет с собой команду.
6. НЕ БОЙСЯ СПРОСИТЬ
Конечно, гораздо лучше, когда все происходит естественным образом — твои заслуги замечают и тебя повышают. Но бывает, что ради повышения стоит поработать. Подготовь список того, что у тебя получилось сделать за время работы: достижения, инициативы, предложения. Если ты работаешь с цифрами, собери статистику. Прошла несколько курсов и научилась чему-то новому за прошлый год? Приготовься рассказать об этом. Узнай об открытых вакансиях в компании и обнови резюме в соответствии с требованиями. Но не обрушивай на начальника сразу все. Подожди подходящего момента, и как время придет, будь готова рассказать, почему именно ты достойна повышения. Желаем удачи!
Комментарии
Отправить комментарий