Рекрутируй лучших

Пять лет назад Анна Стенберг запустила проект Women Executive Search (WES). Это компания по подбору персонала, отличающаяся от других тем, что всегда предлагает на руководящие позиции женские кандидатуры. В Швеции, где 80% кандидатов – мужчины, Анна с коллегами трудоустроили на руководящие позиции 200 женщин. Это отличный результат. Мы встретились с Анной, чтобы узнать, как ей это удалось, и получить советы, которые пригодились бы всем, кто хочет развиваться вместе с Орифлэйм.

1. CДетально опиши, что ты хочешь получить «Все хорошее начинается с детального анализа. Прежде, чем искать человека на ту или иную позицию, спроси себя, какой опыт нужен для нее, а также что может послужить мотивацией для человека на этой позиции. После это ты сможешь составить детальный профиль кандидата на эту должность. Например, если ты являешься Консультантом Орифлэйм и собираешься приглашать новых людей в свою структуру, ты будешь в первую очередь искать женщин, которых интересует косметика».

2. Будь сыщиком  «После того, как ты детально опишешь позицию, можно начинать искать нужного человека. Это отчасти напоминает работу детектива. Специалисты WES ищут подходящих кандидатов не только по базе существующих контактов, но и среди сотрудников других компаний, в первую очередь обращая внимание на женщин, обладающих определенным потенциалом и опытом, необходимым для конкретной позиции. Мы создаем список потенциальных кандидатов и сужаем его по мере того, как встречаемся с кандидатами лично или общаемся с ними по телефону».

3. Ищи в соцсетях, встречайся лично «Поскольку любовь к красоте и косметике – необходимое условие для Консультанта Орифэйм, поиск подходящих кандидатов в социальных сетях будет очень эффективным. Но только личная встреча с теми, кто вас заинтересовал, поможет понять, что скрывается за первым впечатлением».

4. Выбироай лучшего кандидата, а не своего лучшего друга «Подчас мы все склоны отдавать предпочтение людям, которые нам хорошо известны. Мы ставим дружеское расположение выше профессиональных качеств, и готовы предложить должность им, но делать так – большая ошибка. Иногда единственный способ добавить динамики – это взять на работу кого-то совершенно другого, непохожего на вас. Для этого нужно всегда помнить о том, какими качествами должен обладать нужный вам человек».

"Поиск в социальных сетях - эффективный и недорогой способ найти людей, которым может быть интересен твой бизнес".

5. Что, почему и как «В ходе собеседования тебе нужно получить максимум информации о твоем кандидате. Мало просто спросить, чем он занимается, важно понять, как он это делает и почему он делает именно так. Ответы эти вопросы необычайно важны для того, чтобы понять, что движет человеком и что мотивирует его».

6. В чем выгода? «Когда ты проводишь собеседование, не забывай рассказывать кандидату о перспективах. Когда человек готов вложить в некое предприятие свое время и силы, он должен видеть, какая выгода его ждет».

А ты уже в Орифлэйм?

Если ты уже являешься Консультантом Орифлэйм, в разделе Обучение после логина ты найдешь много полезной информации о бизнес-тренингах и бесплатных курсах.